Достаточно часто при трудоустройстве в качестве водителя, лица интересующиейся подобной работой задаются вопросами относительно ответственности за транспортное средство.
Обратите внимание! Ответственность водителя включает не только материальная ответственность водителя за автомобиль и груз, но и административную, уголовную и гражданскую ответственность физического лица.
Материальная ответственность за служебный автомобиль
Работник обязан возместить причиненный вред имуществу работодателя, в том числе за ухудшение состояния имущества, необходимости произвести расходы на приобретение имущества или компенсации вреда, причиненного третьим лицам.
Обратите внимание! По общему правилу сумма материальной ответственности не может быть больше среднего заработка работника.
Однако, закон предусматривает случаи, когда сумма ответственности должна быть возмещена работником в полном размере, примирительно к рассматриваемой теме это:
- причинение ущерба умышлено;
- нанесение ущерба в состоянии любого из видов опьянения;
- причинение ущерба в результате совершения преступления, которое установлено приговором суда;
- причинение ущерба в результате совершения административного правонарушения, если оно установлено соответствующим государственным органом (учреждением);
- нанесения ущерба не при исполнении служебных обязанностей.
В исследуемой теме большинство случаев необходимости возмещения водителем суммы ответственности приходится на нанесение ущерба в результате правонарушения или преступления.
Обратите внимание! Следует отметить, что ответственность в подобных случаях может наступить только за виновные действия.
К примеру, если вы попали в ДТП, однако, виновником является другой участник аварии, то возмещать работодателю вы ничего не обязаны. В данном случае работодателю следует обратиться в страховую компанию либо взыскивать ущерб непосредственно с виновного лица.
Если же виновным лицом являетесь вы, то стоит отметить некоторые моменты, которые помогут вам в разрешении данной проблемы в вашу пользу либо с минимальными потерями.
Во-первых, работодатель обязан строго соблюсти процедуру служебного расследования по данному факту и предписания законодательства по порядку взыскания ответственности.
Так, работодатель обязан истребовать от вас объяснительную по факту соврешенного.
Нарушение данного пункта может сыграть вам на руку в суде.
Во-вторых, работодатель обязан оценить причиненный ущерб по рыночным ценам в месте нахождения работника и работодателя, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета учитывая степень износа.
В случае повреждения автомобиля на практике работодатели часто определяют размер ущерба привлекая независимых оценщиков или экспертов.
Вы можете не согласиться с размером ущерба и просить назначить новую экспертизу или оценку, но это целесообразно делать на судебной стадии рассмотрения спора.
В-третьих, работодатель обязан обеспечить надлежащую эксплуатацию и содержание автомобиля.
Обратите внимание! Если данные требования не соблюдены, вы можете избежать взыскания полной суммы ущерба.
В суде достаточно сложно доказать несоблюдение данного правила работодателем. Подтверждением такого факта могут служить служебные записки, направляемые вами или начальником транспортного отдела работодателю с просьбой производства ремонта автомобиля или совершения иных действий, направленных на поддержание его состояния.
В-четвертых, если размер ущерба превышает ваш средний заработок, то работодатель обязан взыскать с вас сумму ущерба только в судебном порядке.
Обратите внимание! При несоблюдении данного правила и удержании суммы из заработной платы, вы вправе обратиться в суд с иском о возврате удержанных сумм и уплате процентов за пользование чужими денежным средствами.
В-пятых, в суде работодатель обязан доказать ряд обстоятельств, которые не всегда возможно доказать. Это:
- причинно-следственная связь между вашими действиями и последствиями;
- отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность;
- противоправность поведения причинителя вреда;
- наличие и размер ущерба;
- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В случае «зыбкости» доказательств вышеуказанных обстоятельств, решение может быть в вашу пользу.
В-шестых, работодателем пропущен годичный срок для обращения в суд.
В данном случае вы вправе обратиться в суд с заявлением о применении сроков исковой давности. Однако, стоит отметить, что суды не всегда применяют сроки исковой давности.
В-седьмых, суд может с учетом материального положения работника снизить сумму, подлежащую взысканию. Для этого следует представить соответствующее ходатайство и документы, подтверждающие данный факт.
Мы видим, что обстоятельств, которые могут повернуть дело в вашу пользу очень много, но при грамотном подходе вашего представителя, учитывая обстоятельства дела, можно найти гораздо больше подобных плюсов.
Также следует отметить, что суды часто на стороне работников и малейшая оплошность работодателя в установлении и доказывании необходимых фактов, и решение может быть в вашу пользу.
Ответственность за груз
Кроме ответственности за служебный автомобиль, водитель также может нести ответственность за сохранность груза при транспортировке.
Правила и нюансы привлечения к ответственности в данном случае аналогичны правилам и нюансам взыскания суммы материальной ответственности.
Однако, в случае повреждения груза работодателю придется доказать, что он вверил груз именно вам и осуществил все меры, необходимые для его сохранности.
Итак, в настоящей статье мы рассмотрели вопросы материальной ответственности водителя за вверенный автомобиль и груз, изучили нюансы освобождения от ответственности.
